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牛雨冷哼了一声：“我就是不忿！”
“唉，形势比人强，店大便欺客。”冯子默不禁叹息道。
牛雨也有些颓然：“话虽如此，不过真的不甘呐！”
冯子默却突然直视着牛雨的眼睛说认真的说道：“好好拓展我们的软件应用，当我们足够强大的那一天，微书信不敢撕破脸做的事情，就由我们来做好了。”
牛雨精神一震：“你的意思是。。。。。。”
“来，喝一个！”冯子默举起玻璃杯打断了牛雨的话语。
牛雨怔怔的举起杯喝了一口杯中的茶水。
冯子默却是将杯中的果汁一饮而尽，抹了下嘴说道：“意思，你心知肚明就好。目前我们还是一只蚍蜉，而Opple已然是一颗参天大树，现在说出来不过是徒增笑料罢了，且把这颗念想的种子埋藏在心中，默默积蓄力量。”
牛雨郑重的点了点头，眼神更是炽热。
见牛雨几欲魔怔，冯子默将一盘肉食推到了牛雨面前，碎碎念道：“多吃点肉，多扯扯蛋，放松心神，不要搞太累，我们以后要搞的大事情还多着呢！”
被冯子默唤回神儿的牛雨有些赧然，于是哼哧哼哧的吃起了冯子默推过来的一盘美食。
“得，你先吃着，我再去搞点回来！”冯子默开牛雨吃的卖劲儿，更开心了。
而牛雨此时其实已经噎的有点儿翻白眼儿了。
“来，吃点水果消消食。”冯子默还算有点良心的搞了盘水果回来。
牛雨也不客气，拿着牙签就戳起了一串哈密瓜。
冯子默则是抓起几颗车厘子吃得津津有味。
“对了，公司现在人心还安定吧，有没有勾心斗角这些乌七八糟的职场戏？”冯子默想起了什么似的，突然问道。
牛雨放下手中还未吃完的哈密瓜串，略略思索片刻后说道：“据我所知，应该没有吧。步总监将人事这一块管理的井井有条，有小心思的人基本都被步总监收拾的服服帖帖的，内斗这种情况应该是没有的，内部竞争倒还蛮激烈的，不过都是良性竞争。”
“喔？是嘛？”冯子默倒是没有急于表态。
牛雨肯定的点头道：“要说搞企业布局，我自认不输于人；但是论内部管理，步总监那是高我好几层楼，公司上上下下就没有不敬服的，我更是自叹弗如啊。”
冯子默还真颇有些意外，之前听沈道吐槽，还以为步忆曼持宠而骄呢，没想到牛雨却是给予了步忆曼如此高的评价。
“那沈道呢？”冯子默不由的问道。
牛雨面色一滞，似是有些为难，不过略做沉吟之后，还是如实说道：“沈经理和步总监似乎不太对付，要说公司上下，包括我在内，可能也就沈经理敢于和步总监在人事管理上正面较劲。”
说到这里，牛雨顿了顿，眼神儿偷偷瞟向了冯子默，不过却是没能发现任何端倪。
“接着讲呗，看我干啥？”冯子默催促道。
牛雨只得接着说起二人的斗争：“沈经理在和步总监的交锋中基本上可以说是屡战屡败，屡败屡战，不过步总监每次都会留有余地，没有让沈经理面子上太难看。”
“你刚才不是说公司里面没有勾心斗角的内斗么，这不算？还有，你觉得他两谁有理？”冯子默有些玩味的问道。
牛雨顿时有些坐蜡，这两人摆明了都和老板关系匪浅，说谁有理都得罪人呐。
不过看着冯子默炯炯的眼神儿，牛雨还是硬着头皮如实说道：“步总监一般都是按照公司的规章制度来处理事务，沈经理则是觉得有些规章制度不近人情，故而偶有争执。至于勾心斗角，还真谈不上。”
“这些规章制度，你觉得合理不？”冯子默突然问道。
“当然合理。”牛雨脱口而出。
语音刚落，牛雨就觉得有些失言。不过，既然说都说了，牛雨干脆就说了通透：“我是旗帜鲜明支持步总监的。国有国法，家有家规，公司同样有公司的规定，既然已经获得管理层的批准，成为公司的正式规定，就应该成为自上而下所有员工的行为准则，谁也不能例外。步总监只是严苛的遵循了相应的规章制度，我认为这是可取的，而且非常应该持续坚持下去。”
第156章 你才是（）
将心中的真实想法说出来之后，牛雨虽然心中觉得有些对不起沈道，不过却是没有半点亏心的意思。
冯子默则是全程保持着高频的进食状态，直到牛雨说完，冯子默的脸上也没有露出什么强烈的情绪波动。
意犹未尽的牛雨则是接着慷慨陈词道：“小到一家公司，大到一个国家，都需要按照准则行事，我们国家千年以降虽然都是推行儒家的仁义道德，但是真正被统治阶级奉为圭臬并且一直沿用至今的却是法家那一套理念。”
“公司想要发展壮大，人情味只能作为点缀，最重要的还是需要健全的制度来进行约束和引导，通过制度来推行公司的价值观，从而在潜移默化中让员工众志成城，最终增强公司的凝聚力和竞争力。”
“可以说，合理完善的规章制度不仅可以为公司发展保驾护航，更是公司稳固发展的基石，在这一点上，步总监功不可没。”
“她制定的规章制度鲜有照搬、空泛的条款，除了指导性的总则外，其余条款几乎都是根据公司的实际情况来制定的，而且重修订很及时，我认为极具实用价值。”
“步总监在对规章制度的宣贯、实施和推广都做得极为出色，各项规定也都是烂熟于心，处理起事情时，信手拈来，有理有据，让人心服口服。”
冯子默的态度却是模棱两可，只是吞了一块小点心，又喝了一大口果汁润了润嗓子，好似有些漫不经心的问道：“那是沈道胡搅蛮缠，无理取闹咯？”
牛雨心中蓦然一惊：老板之前特意问起勾心斗角的事情，再联想起沈道最近和老板有些密切的联系，连老板的行踪都是沈道告诉自己的，搞不好沈道之前在老板面前告过状，老板现在是核实情况来了。
想到这里，牛雨换了一种措辞：“倒也不是胡搅蛮缠，沈经理只是为人有些意气用事，风格偏向草莽，帮亲不帮理，宁可天下人负我，不可我负天下人，个人情感凌驾于公司制度之上。”
冯子默不禁低声笑骂：“嘿，这哥们，还是改不了他的江湖义气，不过不失本我，倒也挺好的。”
由于冯子默声音很低，同时嘴里还吃着东西，牛雨倒是没能听个真切。
继而，牛雨又替沈道说起了好话：“沈经理虽然在人事管理上屡屡和步总监争锋相对，其实也就口头上表示反驳，对于既定的决议，倒也没有死缠乱打，顶多也就持保留意见，都是小打小闹来的。”
“行啦，这方面就不用给沈道说好话了，他什么德性我心中有数。至于他与步忆曼之间的争执，你客观公正的处理就好，不要偏袒任何一方，实事求是，按规章办事，该怎么样就怎么样。”冯子默终于给出了一个指导性意见。
牛雨也终于松了一口气，不过细细一琢磨，老板似乎是倾向于步总监的，毕竟明确说了按规章制度办事；不过，在仔细想想，老板又丝毫没有责怪沈经理的意思，似乎对沈经理也是信任有加！还真是头疼，看来还是保持中立客观的好啊。
因此，老于世故的牛雨中庸的应道：“步总监和沈经理都是卓有才干之人，他们会有自己的考量和尺度把控，老板请放心。”
“你刚才狠夸了步忆曼一番也就算了，毕竟她是实打实的在人事管理上卓有成效。现在怎么把沈道也夸上了，沈道有什么才干，说来听听？”冯子默倒是来了兴趣。
牛雨笑道：“古人云：‘士别三日，当刮目相待’，沈经理的业务能力在公司也是首屈一指，不管是业绩量还是客户好评度都是遥遥领先，取得的成绩也是有目共睹。”
“哦，他还有这本事？”冯子默有些意外。
牛雨摇头道：“老板太小看沈经理了。刚开始的时候，沈经理跟在我旁边做助理，但是很快就上手可以独立接单和对方谈生意。”
“后来沈经理也凭着实实在在的业绩和出类拔萃的业务能力，顺理成章的成为现在业务部的经理。”
“成为业务部经理后，沈经理也是快速拉起了一条精明强干的业务队伍，不仅在市场的开拓上屡有斩获，而且客户好评度极高。”
“沈经理似是有一种独特的天赋，或者说是亲和力，总能最快的和客户熟稔起来，并且得到对方的好感和信任。”
“他跟进的客户基本都与我们公司形成了稳固的合作关系，增加广告投放量的更是不在少数。”
“同时，在公司内部，沈经理也是广受好评，人气值超高，仅在步总监之下。”
冯子默这才发现，自己似乎真的是小看了草莽英雄，沈道也好，步忆曼也罢，早前之所以让他们出任公司高管，其实并不是出于对才能的考量，而完全是因为没有可用的人手，赶鸭子上架一般将自己信得过的人推上了高位。
原本只想着让自己的亲信占据要职，以免公司大权旁落，从而失去对公司的掌控，没想到提供了一个平台之后，二人居然都爆发出别样的光彩，在各自的岗位都玩的风生水起，着实让人意外。
不过，仔细想想倒也不足为奇，二人之前虽然都是不入流的小角色，但毕竟混迹江湖多年，饱尝世间艰辛，最终依然坚守心中的柔软并且全力以赴，本就是一种殊为难得的品质。
现在有了一个可供施展才能的平台，二人凭着多年生活磨砺积累的社会经验和处事方式，哪怕谈不上一遇风云便化龙，但是乘风而起扶摇直上却是在情理之中。
想到这里，冯子默也是释然，转而饶有兴致的问道：“你说沈道人缘好，具有亲和力，人气高不足为奇；但是步忆曼被你说的跟个老巫婆似的，整日都是制定出一堆的规章制度来约束员工，怎么人气值反而在沈道之上？”
正喝着茶水的牛雨被一句“老巫婆”呛得咳嗽连连，赶紧又喝了一大口茶，顺顺气儿。
冯子默则在一旁笑的没心没肺。
整理了一番仪态，牛雨才慢条斯理的解释道：“好的制度不仅可以对员工的行为进行约束，更是可以激励员工砥砺前行。”
“步总监制定的制度原本就不是为了处罚员工，而是为了让公司更加健康的发展，所以制度里面不乏多种激励措施。”
“沈经理固然可以与员工们打成一片，甚至插科打诨，让员工们觉得这位公司高管轻易近人，是个可以亲近和交流的对象，沈经理也切实帮员工解决了不少问题。”
“但是员工上班，说白了还是看中工资有没有到位，职位有没有提升，心情开不开心。”
“而薪酬级别和职位晋升都是根据步总监制定的规章制度进行考核和评定的。”
“步总监的制度让员工看到了希望，并且认为这个制度是是公平公正的，自然也就赢得的员工们的喜爱和拥护。”
“更何况，”牛雨说道这里，停下了顿了顿，对着冯子默斜眼儿笑道：“步总监可是我们公司的头号大美女，虽然给员工一种冷傲和不近人情的感觉，不过不