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王总怎么会说自己不错呢？不会就是因为自己为写她这个材料费了很大的心才说我不错把。黄云逸脑子中想着，可也不敢说什么。
两人随后又聊了一些生活上的事情，黄云逸倒突然觉得这个王总并不如大家说的那样泼辣，似乎就像伊姐一样，是一个关心爱护自己的姐姐，这一阵子只觉得心里暖呵呵的。临出王总办公室的时候，王总还叮嘱黄云逸，要继续努力，尽量争取更大的进步，黄云逸似乎听出她这话中有什么话似的。
回到办公室，黄云逸回味着王总话的意思，不知道怎么回事，最近只感觉到自己的脑子一点也不好使，对于很多问题都会感觉到有些迷茫和奇怪。不过想着想着，不知不觉中，黄云逸突然发现自己还真的有些下意识的去讨好王总，这难道就是所谓的奴性，也没有深想，更懒得多想。
第三卷 初涉管理 第二百章 点名批评
同志们，上班时间，居然会发生这样的事情，如果不到，只怕还会闹的更大。”王总坐在主席台上，脸非常严肃，说话的语气也有点狠巴巴的味道，“对于这这种情况，我们绝不姑息，一定要严惩。”
停顿了一下，环视了台下上百个中层干部，王总的手有些狠狠的砸在主席台桌上的味道，扫描下来的眼光非常的严厉，黄云逸直感觉到她的眼神象刀一样从自己身上扫过，心里在嘀咕，这女人的眼光怎么这么毒啊。
老大怎么会无缘无故的发火呢？而且还是发在公司大会上拍着桌子骂人的火，这可是难得有的级别啊，汪老板在华达这么多年，可从来没有在这样的场合下发过火。
原来，公司前天发生了一个群体事件，而且是群体打架事件，唯一有些安慰的是，还好打架没有打出人命来，只有几个人受轻伤，简单的包扎了一下也就没事情了，（全文字小說閱讀，盡在（學網）不然只怕事情要闹的很大很打。
事情的缘由是五车间一个工人对领导不满，多次向车间领导反映，车间主任和书记都糊弄他一下，没有处理结果，反映的次数多了之后，领导也有些烦了，就把他的工段长叫上来骂了一顿，让他好好做做他手下人的思想工作。
工段长没有办法，只好向这个工人妥协了一下，但是并没有解决问题，事情也就这样不痒不痛的过去了。可事情居然又没完，工段长利用一次机会给他穿了一次小鞋，让这个工人吃了不小的亏，半年的奖金都被扣掉了，虽然知道这是工段长在整他，可暂时也没有办法，只好先忍着。
可这个叫王老七的工人也不是一个好惹的主，找了一个机会，利用这个工段长犯的一次小错误，找上几个要好的兄弟找工段长吵闹。这个工段长本来是想给他点颜色看看。先打他一大棒，让他不要在闹事情了。然后准备再用安抚政策，学美国布什的给他个小胡萝卜，哄哄老七高兴。
谁知道这个老七居然不按牌理出牌，居然在工段长大人出了点小错误的时候，要带着兄弟们来挑战我们伟大地工段长的权威，你说如果让他得逞了，我们工段长大人哪里还有权威哪里还有脸面在这里当下去啊。
所以了。工段长大人也叫上自己地一些铁杆手下，和老七的几个兄弟们对骂，其他的工人自然有好戏看就围着看好戏，更有不怕事情闹大的人在旁边时而附和这边，时而支持那边，在旁边帮着倒忙。
对骂了好一段时间，这些干体力活的大老粗就有些忍耐不住了，一个个卷起袖子，要开始干架了，可工段长大人毕竟大小也是个官。知道这个时候可以骂人，但是千万不能打架，不然吃不了，就只有兜着走了。
可旁边看了半天热闹的同志们不满意啊，光练习嘴皮子，不干活，那不是让老子们瞎起哄了嘛，打啊。打啊，给老子打啊，妈的老七，你是不是男人啊，就怕他个芝麻大小地官啊，昨天晚上还和老子吹牛，今天贬他一顿。今天又软蛋蛋了。
老七一听，气的吹胡子要动手去打工段长大人了，可工段长大人手下的兄弟毕竟不是好惹的，看他情形不对，马上就出手将他还没有伸出的拳头给打了回去。
一刹时，也不管是谁先动手，两班人马大打出手，连旁边看热闹的人都伤了两个，还好虽然混战一场，伤的并不重。等王总带人赶到现场，两边的人早已坐了下来，工段长估计事情这样了，不管谁也讨不好，就在那里泄气的抽着香烟，连王总来了，都懒得去搭理她。
这下可好，王老大是非常的生气，后果自然是非常地严重。马上让开现场会，将情况了解清楚，当场就免去了工段长的职务，安抚了闹事的老七。
回去之后，王老大马上有安排人员将情况封锁，不要向集团公司透露消息，同时派出调查人员对这件事情进行深入的调查，经过一天查，结论出来了，五车间班子严重失职，要进行严肃处理。
当然不能以打架的事情进行处理，经过协调，最后以开展改进工作作风活动为载体，在全公司上下开展领导干部改进作风活动，今天就是开动员大会，实际上就是这次事故的处理大会。
五车间两位领导被暂时免职，分管的车间副主任也被降职为工段长，去接替免职地工段长大人干活。免职和新主任新书记的任命的文件，黄云逸早已经弄好了。由周副总和韩书记兼任五车间主任和书记，黄云逸头都大了，也亏王老大能想出这样的点子。刚才郑书记已经宣读了黄云逸拟订的免职和任命文件。
五车间原来的两位领导，暂时学习一个月，学习合格之后，再考虑调整岗位，这是刚才王老大在会上当着这一百多名中层干部狠狠的说地，五车间原来的两位老大，早已头埋的深深的。
“我们的职能部门，也要充分发挥作用。”王总狠狠的批评了五车间的人之后，话锋一转，“不能高高在上，这样的舆情信息，早就应该了解，党宣部是负责员工政治思想工作的部门，之前居然一点消息都没有掌握，要好好反思，要改进工作作风，不能只会高高在上，要深入基层啊。”
黄云逸听到王总这样一说，脑袋哄的热了起来，王老大怎么会这样说自己呢？而且还是在这样地大会上，妈的你是不是内分泌不协调啊，心里虽然这样想，可黄云逸一点办法以没有，睡觉人家是领导，做领导的就有随便骂下属的权力。只是黄云逸又有些奇怪，那天在她办公室还说自己做的不
己部门的几个人做了大量的工作，她是知道的，她也
现在怎么这样批评党宣部呢，批评党宣部就是批评自己啊，这是为什么呢？黄云逸直觉告诉自己，不能低头，这个时候大家肯定都看着自己，虽然脸上冒着汗。黄云逸还是微微抬着头，用笔记录着王老大的说的话。在她讲话停顿的空隙中，还抬头看看她，有时候甚至还虚伪地朝她点点头，似乎说您说的对，我们是应该检讨，要改进作风，要深入基层。
王总又不点名地批评了几个部门。黄云逸听在耳中，心里却直嘀咕，怎么就偏偏点名批评自己了，这个老大不会是有什么事情要干把，难道真的是要进行第二个动作了，开始对自己下手了？
散会之后，黄云逸面无表情的回到了自己办公室，其他人也很识趣的没有来和他招呼，各自回了各自的地方。不过一时之间，大家却在讨论和回味着王总的每一句话。她这次下手很厉害的。车间主任和书记免职，看样子只怕这两人暂时不会启用，工段长免职了，并安排去打扫车间地卫生，每月拿一千块的工资。会上，狠狠的骂了一阵，说的话狠的不得了。
只是她点名批评黄云逸那是什么意思，这个事情虽然和他有些关系。可也不能怪他啊，这种事情所谓的舆情，还不是做做过场的，还真要怪到他的身上，似乎有些牵强了把？
难道领导有什么别的意思？
这话可是大家考虑的最多地一句话了，领导的话有什么别的意思吗？不知道，应该会有。也可能没有了，就看你怎么理解了。
黄云逸虽然很不理解王总会上的点名批评，可也没有办法，在办公室迎接了老吴和李琳疑惑的眼光之后，没有说什么，呆呆的想了一会，心想你有什么意思也没有办法，还是做好自己的事情把。
让他们两人将各单位舆情信息每月上班的资料进行整理，自己在详细地看了一下，然后拿着整理出来的情况。去了韩书记那里。
黄云逸也没有和韩书记抱怨什么，倒是韩书记安慰了黄云逸几句：“小黄，有些事情不要放在心上，很多事情并不是你做的不好，而是没有办法才这样，等你做到上面了你就知道这个滋味。”
“恩，谢谢韩书记。”黄云逸有些尴尬的笑了笑，也没有心情和他聊什么军事方面的东西了，将半年来舆情信息的东西汇报了一下，其实这个东西就是每个单位每月填写一张单子，盖上公章报上来，一般情况下肯定是填：员工思想稳定，工作认真努力。
除非有什么历史遗留问题，有不是因为下面单位原因而引起的员工有意见，甚至碰到上级单位要推行一个政策，但是下属单位不怎么支持地时候，他们也会用这招，在舆情信息上写上：近日，由于实行某某政策，有些群众有不同的想法，本单位已做了大量解释工作，已稳定一大部分群众的思想，但还部分需要公司给予广泛的关注和支持。
这半年来，华达并没有什么事情，各车间报上来的舆情也都是一片大好，情况一片和谐，五车间上报的也完全是这样。
其实五车间这件事情，到和舆情信息没有太多关系，更多的是这个工段长官僚作风，和现场处理能力太差，才造成的，如果这个工段长有脑子一点，就完全不会出现这样的打架事件，要知道领导和员工打架，无论你领导多有理由，你也是不对的，可偏偏这工段长就是一个二百五，而且还是他自己先动手地，所以被罚去扫地还真是没有亏他，只是黄云逸就搭他的班挨了个批评。
挨了批评虽然很委屈，可事情还的想办法做，从郑书记房间里出来，黄云逸直奔王总办公室。
郑书记听了黄云逸的汇报，并没有说什么，脸上完全是没有一点表情，直到黄云逸出了她的办公室，她都似乎还在想什么。
走到王总办公室门口，她正在接受别人的汇报，黄云逸敲了敲门，王总抬头看了她一眼，并没理由他，自个听两个人的汇报，这两个汇报的人有些同情似的看了一眼黄云逸，有开始了自己的汇报。
黄云逸只好讪讪的站在外面一下，过了五分钟左右，见王总还没有招呼他的意思，就退了回去，回到办公室慢慢的等着，不知道为什么心里虽然有一股窝住的火。可就是发不出来。
正发呆着，电话突然响了起来。黄云逸接过一听，是王总的，连忙坐直了身体，“小黄，你找我有事情啊？”
王总地声音温柔极了，黄云逸突然之间有些不自然的感觉，总感觉是怪怪地味道。和刚才站在门外的那种有些刺骨的冰冷神态完全不一样，不过毕竟是在领导身边呆过的人，黄云逸略微有些神情恍惚了一下，就迅速反映了过来，连忙说�